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廉政谈话制度

发布时间:2018年10月17日 来源:本站原创 阅读次数: 【字体:

廉政谈话制度

 第一条  实行廉政谈话制度,是加强公司党风廉政建设和对党员干部进行教育、管理和监督的重要措施。为贯彻落实委、纪委关于党风廉政建设的要求,加强教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系建设,结合我公司实际,制定本制度。第二条  廉政谈话的指导思想  公司要以党的十九大精神为指导深入推进全面从严治党,切实做到事前提醒,完善防控,防微杜渐,注重保护,从源头上预防和减少腐败问题的发生,不断增强党员干部廉洁自律意识,促进党员干部廉洁从业。第三条  廉政谈话的原则  廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则,采取同志式、平等式的方式进行。第四条  廉政谈话的形式  廉政谈话主要分为党风廉政例行谈话、党员干部提任廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和自下而上的主动约谈等五种形式。第五条  廉政谈话的组织领导  公司党委班子统一领导下,党委书记对廉政谈话工作负总责,纪检监察室具体负责廉政谈话的组织协调和实施。第六条  党风廉政例行谈话的对象和内容(一)谈话对象:公司党委委员部室及子公司负责人其他情况需要谈话人员。(二)谈话内容:1.执行党风廉政建设责任制,负责本职工作范围内的反腐倡廉工作的情况;2.执行民主集中制,执行有关廉洁自律各项规定,接受党内外监督的情况;3.在廉政风险防控的重点节点和关键环节阶段,重点工作推进和廉政风险防控实施情况;4.对典型案例、网络反映、社情民意、人民来信(无法核实或初核不构成纪律处分的)进行引导分析,开展警示教育;5.对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;6.其他需要互相沟通的情况。第七条  党员干部提拔廉政谈话的对象和内容(一)谈话对象:新提拔和交流轮岗的干部。(二)谈话内容:1.进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的党员干部必须坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,培养良好的工作作风,增强公仆意识,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,认真执行党风廉政建设责任制,严格要求自己。2.进行民主集中制的教育。要求新任职的党员干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念,认真执行民主集中制原则,防止任何个人凌驾于组织之上,保证权力的正确行使;凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等问题,须严格按照规定和程序办理,经集体讨论决定,不允许个人或少数人决定。3.进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识,认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及一系列党员干部廉洁从政的制度规定,防止违纪违法问题的发生。4.严格党风廉政建设责任制,明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。5.针对谈话对象的具体情况,指出存在的缺点和差距,提出今后努力的方向和要求。6.新任职的党员干部如有需要向组织上说明的问题,应实事求是地讲清楚。第八条  提醒谈话的对象和内容(一)谈话对象:公司党委班子及全体员工(二)谈话内容:根据群众的反映,调查了解有关情况,要求谈话对象作出实事求是的说明,提醒谈话对象有则改之,无则加勉,自重、自警、省、自励;针对反映属实的问题,引导其提高认识,分析原因,开展批评教育,督促自查自纠。第九条  诫勉谈话的对象和内容(一)谈话对象:公司党委班子及员工中有下列情形之一的:1.案件调查、信访初查、效能监察、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为,尚不构成纪律处分的。2.在干部考核中,个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的。3.影响本部门、公司内部团结和正常工作的。4.本部门、公司管理混乱、违纪行为多发、党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。第十条  谈话的组织实施谈话承办部门及人员,应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同,对平时掌握的情况进行认真分析研究,围绕加强党风廉政建设,保证廉洁从业,宣传党纪条规,有针对性地提出廉洁自律等方面要求,提出谈话意见并送主谈人审定,重要谈话应由公司党委班子集体研究决定。参加谈话的其他有关领导和工作人员,可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前党委办公室应将谈话的主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行谈话时,可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。谈话结束后,谈话对象对要求整改的问题,要制定措施及时整改,必要时应按主谈人要求写出书面整改报告或情况说明,报送党委办公室备案。第十一条  谈话的要求(一)谈话要严格掌握政策,对不宜向谈话人透露的有关问题要严格保密;违反谈话纪律造成严重后果的,要进行责任追究。(二)廉政提醒谈话、诫勉谈话的主谈方应有两人以上参加。谈话一般应有详细的记录,经谈话人员签字后,与谈话对象书面说明、谈话记录等有关材料一并存入谈话对象个人廉政档案。凡本人违反纪律,不能履行职责,或在其职责范围内发生了违纪问题,经过诫勉谈话二次以上,仍无明显效果者,应按照干部管理的有关规定,给予或建议给予相应的组织处理。(三)对自下而上主动约谈的一般职工,各级领导要主动安排时间,认真接待,虚心听取意见建议,不得拖延推诿。第十二条  本制度自印发之日起实施,解释权归公司纪检监察室
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